~さまざまな働き方~

勤務スタイル

パイオニア・ソフトでは、さらに働きやすい会社にするために社員の声を取り入れています。
こんな制度があったらいいな…もっと有給休暇を取りやすくしたい…働く上で気付く様々な思いを周りや会社に伝えるために、社員主導での意見交換会を実施をしたり、社員だけで改善できないものは、会社へ改善提案ができます。
社員の声から制度化された例としては
・個々のキャリアや悩みを相談する“相談窓口”の設置
・新たな研修制度の導入
・バースデー休暇など、有給休暇を取りやすくする仕組みの導入
等、挙げるとたくさんあります。

 また、多様な働き方の実現として、「在宅勤務制度」はもちろんのこと、正社員としての「短時間勤務制度」や、家族のライフサイクルに合わせて一時的に職務を軽減しながら働ける「パートタイム社員制度」、会社への出勤時には始業・就業時刻を種類のパターンから選ぶことができる「セレクティブタイム制度」があります。
 なお、2020年8月現在での産休復帰率は100%、在宅勤務対象社員は100%で、うち8割以上の社員は現在も在宅勤務メインのワークスタイルを選択しています。

研修制度

内定から2年目までのキャリアアップ研修
・内定者講習会
・新人研修
・フォローアップ研修

PSカレッジ
〜スキルアップ重視の研修システム
役職や年齢に関係なく、受講自由なスキルアップ重視の研修制度です。
自分の業務と照らし合わせながら、計画的に自由に参加できる、実践的な内容の研修です。
社内講師により1日かけて講習と演習、履修テストを行います。福岡オフィス・日本橋オフィスにて各科目年2回行われており、自由に選択し受講する事ができます。

  • 指導力研修
  • 問題解決力研修
  • 組織マネジメント研修
  • 業務マネジメント研修
  • リスクマネジメント研修
  • 購買・労務管理研修
  • メンタルヘルスケア研修
  • リテンション・マネジメント
Eラーニング
1時間の講習がインターネットを利用して時間・場所を気にする事無く受講する事ができます。

  • ライフプラン
  • ビジネスマナー基礎編
  • ビジネスマナー法律編
  • ビジネスマナー知識編
  • ビジネスマナー情報編
  • 文章の書き方

福利厚生

社員一人ひとりの生活を支えるための、制度、施設、支援を用意しています。

制度
財形貯蓄制度、確定拠出年金(401k)
設備
社員寮、保養所完備(大分県天ケ瀬温泉)
子育て支援
産前産後休暇、育児・介護休暇、短時間勤務(本人希望)
定期健康診断
(35才以上は人間ドッグ)
会社負担による付加保険への加入
※入院一日目より保険料支払い、24時間健康相談サービス、セカンドオピニオンサービス、メンタルヘルスサポートサービス など
転勤補助金
資格取得報奨金