パイオニア・ソフトでは、さらに働きやすい会社にするために社員の声を取り入れています。
こんな制度があったらいいな…もっと有給休暇を取りやすくしたい…働く上で気付く様々な思いを周りや会社に伝えるために、社員主導での意見交換会を実施をしたり、社員だけで改善できないものは、会社へ改善提案ができます。
社員の声から制度化された例としては
・個々のキャリアや悩みを相談する“相談窓口”の設置
・新たな研修制度の導入
・バースデー休暇など、有給休暇を取りやすくする仕組みの導入
等、挙げるとたくさんあります。
また、多様な働き方の実現として、「在宅勤務制度」はもちろんのこと、正社員としての「短時間勤務制度」や、家族のライフサイクルに合わせて一時的に職務を軽減しながら働ける「パートタイム社員制度」、会社への出勤時には始業・就業時刻を種類のパターンから選ぶことができる「セレクティブタイム制度」があります。
なお、2020年8月現在での産休復帰率は100%、在宅勤務対象社員は100%で、うち8割以上の社員は現在も在宅勤務メインのワークスタイルを選択しています。